Feriedagpenge

Du optjener ret til feriedagpenge, når du i ferieåret modtager:

• dagpenge fra a-kassen

• feriedagpenge fra a-kassen

• barselsdagpenge fra kommunen

Optjening pr. måned

• Får du fulde dagpenge for en hel måned (160,33 timer), optjener du 2,08 feriedage.

• Får du dagpenge for færre timer, optjener du forholdsmæssigt færre dage.

• Beregning: feriedage = 2,08 * (udbetalte timer / 160,33)

Eksempel

• Fulde dagpenge for 160,33 timer i en måned: 2,08 feriedage.

• Dagpenge for 88 timer i en måned: 2,08 * 88 / 160,33 = 1,14 feriedage.

Maksimalt antal dage

• Du kan højst optjene 25 feriedage i et ferieår.

Ferieåret og afholdelse

• Ferieåret er 1. september til 31. august.

• Feriedage kan holdes i ferieåret og de næste 4 måneder (1. september til 31. december).

• Feriedage kan ikke overføres til næste ferieår.

Betingelse

• Du kan kun få feriedagpenge, hvis du ikke samtidig har optjent ret til feriegodtgørelse eller løn under ferie.

• Egen optjent ferie hos en arbejdsgiver, fx feriepenge fra FerieKonto skal afholdes før der kan udbetales feriedagpenge

For at kunne få feriedagpenge skal du opfylde disse krav:

1. Ferieafholdelsesperioden

Du skal holde ferien i perioden 1. september til 31. december året efter (i alt 16 måneder).

2. Medlemskab

Du skal være medlem af en a-kasse.

3. Din situation under ferien

• Du må ikke være syg.

• Du må ikke være tilmeldt en uddannelse.

• Du skal have ret til dagpenge, hvis du er ledig.

• Du skal være enten lønmodtager eller ledigmeldt.

4. Rækkefølge for ferie

Hvis du har optjent ferie med løn eller feriepenge, skal du som udgangspunkt holde disse først.

Holder du ferie mellem 1. september og 31. december, skal du have brugt dine egne feriedage fra både det tidligere og det igangværende ferieår, før du kan bruge feriedagpenge.

Husk at søge feriedagpenge i tide og husk at melde ferien på jobnet.dk, hvis du er ledig. 

Du skal søge om feriedagpenge i a-kassen inden ferien begynder.

Det er en betingelse i lovgivningen, at ansøgningen modtages før første feriedag, for at vi kan udbetale feriedagpenge for hele ferieperioden.

Hvis du ikkle har meldt din ferie på jobnet.dk senest på første feriedag, er ferien ikke registreret korrekt i tide.

Når betingelsen ikke er opfyldt, kan vi ikke lovligt udbetale feriedagpenge for de dage, der ligger før den dag, hvor du har meldt din ferie på jobnet.dk.

Eksempel:

• Så hvis du sender din ansøgning 1. august om ferie afholdt 1.–15. juli, er betingelsen ikke opfyldt, og vi kan derfor kun udbetale for feriedage, der ligger efter 1. august – hvilket i eksemplet vil sige ingen dage.
• Hvis vi modtager din ansøgning efter at ferien er startet, kan vi kun udbetale feriedagpenge fra den dag, vi modtager ansøgningen – ikke med tilbagevirkende kraft.

Som udgangspunkt udbetales feriedagpenge med samme sats som din dagpengesats på det tidspunkt, hvor du holder ferie. 

Hvis du ikke er indplaceret i en dagpengeperiode / ikke modtager dagpenge, fastsætter vi som a-kasse en sats svarende til den sats, du på første feriedag kunne have fået som ledig. Denne beregnes efter reglerne om beregningsperioden i bekendtgørelsen om beregning af dagpengesatsen. Satsen kan aldrig overstige 90 % af din hidtidige indtægt og kan heller ikke overstige højeste dagpengesats.

Reglerne om beregning af satsen for feriedagpenge fremgår af reglerne i feriedagpengebekendtgørelsen.

Hvis du er ledig og får dagpenge, skal du være opmærksom på, hvordan feriedage op til helligdage påvirker din udbetaling.

Du får dagpenge for helligdage, der falder på hverdage (søgnehelligdage). For at få dagpenge for disse dage, skal du være til rådighed for arbejdsmarkedet – og det er du ikke, hvis du holder ferie.

Eksempel: Påskeferie

Du er ledig og vil gerne til Sverige i påsken. Du melder derfor ferie på jobnet.dk og søger om feriedagpenge for 3 dage: mandag, tirsdag og onsdag. De to resterende dage i ugen er helligdage (Skærtorsdag og Langfredag).

Da du modtager dagpenge for helligdage, der falder på hverdage, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet på de dage. Hvis du er i Sverige, står du ikke til rådighed.

Derfor kan du ikke få dagpenge for de helligdage, hvis du holder ferie. Hvis du vil holde fri hele ugen, skal du søge om feriedagpenge for alle 5 dage.

Du kan holde ferie, som du endnu ikke har optjent, hvis din arbejdsgiver godkender det. Dette kaldes forskudsferie og kræver en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.

Sådan fungerer forskudsferie

• Forskudsferie fratrækkes i de feriedage, du optjener senere.

• Fratræder du, inden forskudsferien er “indbetalt” igen via din optjening, modregnes den resterende forskudsferie i din sidste løn.

• Hvis du får feriepenge, beregnes betalingen for forskudsferien som 12,5 % af din sædvanlige løn i de sidste 4 uger før ferien.

Vigtigt at vide om feriedagpenge

• Du kan kun få feriedagpenge, hvis du har optjent ret til dem.
• Vi kan ikke udbetale feriedagpenge på forskud.

En kollektiv ferielukning betyder, at hele virksomheden eller en klart afgrænset del af virksomheden (fx en bestemt afdeling) holder helt lukket i en periode, hvor medarbejderne er pålagt at holde ferie i overensstemmelse med ferielovens regler.

Din ret til dagpenge under en kollektiv ferielukning

• Hvis du ikke har optjent nok ferie til at dække hele lukkeperioden, kan du i visse tilfælde få dagpenge fra a-kassen for de dage, hvor du ellers ville have været ledig.

• For at kunne få dagpenge skal du opfylde de almindelige betingelser for dagpengeret – herunder at stå til rådighed for arbejdsmarkedet og være medlem af en a-kasse.

• Du skal give os besked, så snart du får kendskab til lukningen, og dokumentere, at der er tale om en kollektiv ferielukning.

Husk

Hvis du har optjent ferie med løn eller feriepenge, skal disse dage bruges først, før du kan få dagpenge.

Læs mere om kollektive ferielukninger